¿Qué sucede cuando un mercado laboral se ajusta por si solo? Y ¿Qué sucede en el caso específico en el que el mercado laboral se deja ajustar?

El mercado laboral se ajusta por si solo:  

En un mercado laboral donde no existe la imposición de un salario mínimo, la oferta y demanda  se encargaran de determinar  el salario y la cantidad de mano de obra que se empleará, en todos los casos donde alguna variable (oferta o demanda) cambie.

Observe:

Variaciones en la gráfica: casos

·         Si hay un aumento en la demanda de trabajo por parte de las empresas, vemos que la curva de demanda D pasa a ser D´, es decir, se ha provocado un desplazamiento ascendente de la curva de demanda y un nuevo punto de equilibrio (C), el cual nos indica que; al aumentar la mano de obra L a L”, así mismo aumenta el salario  W a W”.

·         Si hay una disminución en la oferta de trabajadores,  vemos que la curva de oferta O pasa a ser O´, es decir, se ha provocado un desplazamiento ascendente de la curva de oferta y un nuevo punto de equilibrio (B),  el cual nos indica que; al reducirse la oferta de mano obra de L a L´, provocara un aumento en el salario de W a W´, debido a que oferta de trabajo es escasa.    

Nota: no todos los desplazamientos ascendentes de las curvas son positivos, un claro ejemplo; curva de oferta  (muestra que, a cambios ascendentes de la curva la mano de obra es escasa, y por esa razón el empleador recure a pagar más).   

En base a lo anterior podemos observar dos cosas:

1.       En todo momento la economía está en pleno empleo, pues todos los individuos que están en edad de trabajar, en condiciones de trabajar y quieran hacerlo tienen empleo.

2.       El salario es el que permite ajustar todas esas situaciones que están pasando en el mercado. Es decir, se adapta por la oferta relativa y desempeño más que por la inflación.       

El mercado laboral se deja ajustar

En un mercado laboral  donde se empleen ajustes  provocan depresiones en el salario de las personas. Una razón que influye a que esto suceda  es la no existencia de un salario mínimo.

Suponga que en el mercado laboral de celadores, porteros o guardias de seguridad de edificios, se presento un aumento en la demanda de este servicio (paso de D a D´), pero en ves de desplazarse de manera ascendente, la curva de demanda  se movió de manera descendente, es decir, que en el nuevo punto de equilibrio (B) se presenta una reducción del salario W a W´ y así mismo una disminución del trabajo L a L´. 

Nota: a ese salario tan bajo las personas realmente no estas satisfaciendo sus necesidades básicas, no se esta cumpliendo el tema de igualdad y salario justo.   

La pregunta es ¿Qué ocurrió con las personas que para el primer punto de equilibrio estaban empleadas?, la respuesta puede llegar a ser un poco contradictoria, ya que no quedo ninguna persona desempleada, esto sucede porque cuando un mercado se ajusta el único desempleo que se produce es el estructural (de largo plazo en la economía), y nótese que estamos hablando de cambios casi que instantáneos (corto o medio plazo), por tal razón no existe falta de empleo.

Lo que realmente sucede con estas personas es que se vuelven parte de la población económicamente inactiva (PEI), ya que a ese salario vigente (W´) a las personas no les interesa trabajar ya que son; estudiantes de tiempo completo, pensionados, inválidos, amas de casa, jubilados o rentistas.

Desempleo estructural:  se presenta ante cambios de las estructuras económicas de empresas o compañías, cuando los empleadores no encuentran el perfil profesional que buscan ante la demanda de empleo existente, evidentemente no es un tema de escasez de demanda sino de tecnología que modifica las necesidades de la empresa. En otras palabras, la demanda de la empresa se enfoca en trabajadores con experiencia en tecnología, dejando a un lado a los trabajadores artesanales. Se caracteriza por ser un desempleo de largo plazo (supera los 10 años)